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旧黄金城667722:射洪水司召开基层管理岗位竞聘大会

射洪水司 2022/06/09 0
  • 射洪水司召开基层管理岗位竞聘大会
  • 射洪水司召开基层管理岗位竞聘大会

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为进一步完善和深化选人用人机制,不断构筑人才梯队建设,逐步实现向现代化企业管理的转变,6月8日,射洪水司在公司三楼会议室召开了基层管理岗位竞聘大会。本次大会共有19个基层管理岗位进行公开报名竞聘,35名符合条件的员工参加了竞聘。由公司支部成员、部门负责人及员工代表组成评委组,参与评分工作,共计66人参加会议。

公司副总经理杨延强宣布竞聘大会正式开始并指出:参加竞聘是一个职工提高职业素质、展示能力、彰显优势、推荐自我、完善自我的极好机遇,参加竞聘的人员要把握时机,珍惜机会,在竞聘演讲中充分展示自己的才能,积极表现出最好的自己。

随后,竞聘大会正式开始,竞聘人员分别围绕工作经历、工作业绩、竞聘优势以及拟任岗位工作思路等方面进行了竞聘演讲,评委们进行了评分,整个过程严肃认真。

竞聘演讲结束后,由公司党支部书记、董事长、总经理刘松果作总结发言,他指出,此次竞聘大会通过前期组织筹备圆满开展,既是公司全面畅通优秀员工上升渠道,全面深化三项制度改革落地落实的良好开端,也是全面树立优胜劣汰,能者上、庸者下的良好用人导向,更是“人才强企”,打破选人用人“条框”,通过岗位竞聘“赛马”和组织选拔“相马”相结合,搭建平台、锻炼员工的务实举措。他要求,参加此次竞聘的员工要有直面结果的能力,无论竞聘成功与否,都要积极面对,并继续在本职岗位上挑起重担、发挥作用;要不断加强自身的学习,深入实际,在实践中去总结提炼,以行之有效的方法,指导自己的行为,不断提高自己;要始终树立危机意识、竞争意识,要蓄积成长动能、加快成长步伐,争做独当一面的“佼佼者”。

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